Każdy pracodawca marzy o wielozadaniowym pracowniku. Takim, który umie działać pod presją czasu, jest elastyczny i potrafi podjąć się różnych wyzwań. Tymczasem badania pokazują, [...]
Analityka HR vs. HR oparty na dowodach Podejście analityczne, oparte na danych, to dzisiaj jeden z głównych kierunków rozwoju HR zarówno na świecie, jak [...]
Adaptive learning to podejście, w którym platforma rozwoju online dostosowuje treści do preferencji i rezultatów każdego z uczestników indywidualnie. Platforma wykorzystuje mechanizmy AI do [...]
Zaburzenia zdrowia psychicznego w miejscu pracy nie są rzadkością i niestety odnotowuje się je coraz częściej. Szacuje się, że 280 milionów osób na całym [...]
Początki dekady. Gdzieś w Polsce. Kandydat do pracy w nowych technologiach odszukuje ogłoszenie, w którym pracodawca zachęca go, by dołączył „do młodego i dynamicznego [...]
Znalezienie odpowiedniej osoby do zespołu zawsze było wyzwaniem, które wiązało się z ryzykiem nietrafnego doboru współpracownika, ze wszelkiego tego konsekwencjami dla wyników i jakości [...]
Co jest Twoim zdaniem ważniejsze w rekrutacji – jakość czy szybkość procesu? Tak naprawdę te dwa czynniki są od siebie bardzo zależne. Jeśli otwierasz [...]
Przed współcześnie funkcjonującymi i rozwijającymi się organizacjami są stawiane coraz to nowsze wyzwania. Popularyzacja modelu pracy zdalnej i ogólnospołeczne dążenie do wypracowania optymalnego poziomu [...]
Nadmierne obciążenie pracowników działu HR powtarzalnymi czynnościami, których wykonanie jest niezbędne dla prawidłowego funkcjonowania firmy – to problem niemal każdej organizacji. Czynności, które muszą [...]
Umowy są całkiem proste. A przynajmniej takie powinny być. Do ich zawierania potrzebne są dwie strony, które spotykają się, żeby wspólnie ustalić swoje prawa [...]
