Newsy z HR 2022 Odcinek 2

Dzień dobry!
Miło mi poinformować, że jest nas już ponad 400! Łącząc nasze doświadczenia stworzylibyśmy razem HRowca doskonałego i uniwersalnego 🙂
Razem możemy zdecydowanie więcej niż w pojedynkę, dlatego chciałbym Cię poprosić o sugestie tematów, o których chcesz usłyszeć na konferencji. Jeśli jest coś, co zaprząta teraz Twoją głowę, albo mocno Cię zainteresowało — daj znać w przestrzeni padlet, a my, razem z Natalią Derenowską poszukamy prelegentów, którzy mogliby o tym opowiedzieć. Możesz też dodać serduszka do pomysłów, które najmocniej przyciągają Twoją uwagę.

Chcielibyśmy, żeby HR2022 była miejscem współtworzonym przez uczestników, odpowiadającym na żywe i aktualne problemy, z jakimi się zmagają. Trochę jak zamówienie rozwiązania na to, co aktualnie dla Ciebie ważne. Będzie mi miło jak skorzystasz z tego zaproszenia 😊

A może jest jakaś lekcja, która niedawno przydarzyła się Tobie i chcesz podzielić się z innymi praktykami swoim doświadczeniem? Jeszcze do 17.10 możesz zgłosić swoją propozycję tematu wystąpienia i razem z prof. Ulrichem kształtować to, jak będzie wyglądał HR w 2022 roku 🙂 

W tym tygodniu również mam dla Ciebie mały prezent. Z okazji pracy nad konferencją wróciłem do regularnego publikowania najnowszych badań HR i dziś mam dla Ciebie ciekawą publikację profesora Iana Kirkpatricka, poruszającą zagadnienie wpływu HR na efektywność pracy wraz z listą 18 praktyk w tym zakresie. Brzmi intrygująco? Zdecydowanie jest to lektura warta uwagi!