Osobowość i wartości

Dr Georgi Yankov przeprowadził kilka lat temu badanie, w którym zestawił wyniki z dwóch testów z laboratorium Hogana. 1500 osób wypełniło test osobowości (HPI) i test motywatorów, wartości i preferencji (MVPI). W następnym kroku Yankov z pomocą analiz statystycznych wydzielił pięć grup, które wypełniały oba formularze w podobny sposób. To zestawienie pozwala nieco lepiej zrozumieć powiązanie osobowości z wartościami. Mamy więc:

• Tradycjonalistów, którzy cenią konserwatywne wartości samodoskonalenia, władzy, bezpieczeństwa i tradycji. Nie cenią sobie estetyki, uznania ani nauki. Są najmniej ekstrawertycznymi i najbardziej samo kontrolującymi się i moralistycznymi osobami. Brakuje im otwartości na nowe doświadczenia.
• Maksymalistów, którzy mają wysokie wyniki na wielu skalach. Maksymaliści są najbardziej ekstrawertyczną grupą, są bardzo otwarci na doświadczenia i posiadają znaczne zdolności akademickie.
• Intelektualistów, którzy cenią altruizm i naukę, ale nie wartości hedonizmu, władzy czy uznania. Cechują się dużą pokorą, przez co najłatwiej jest z nimi żyć. Są osobami wrażliwymi, nieagresywnymi i ceniącymi intelekt. Mogą być mniej ekstrawertycznym i egocentrycznym typem maksymalistów.
• Alpinistów, którzy są podobni do maksymalistów w dążeniu do samodoskonalenia i bardzo różni od tradycjonalistów pod kątem podejścia do ryzyka. Są najmniej sumienną grupą, z trudem współpracują i rozumieją innych, a także mogą być niespokojni i temperamentni.
• Zwolenników, którzy stanowią mieszankę mocnych i słabych stron innych klastrów. Są tak pokorni jak Intelektualiści, ale nie podzielają ich otwartości. Są stabilni emocjonalnie i zamknięci w sobie jak tradycjonaliści, ale nie tak samo opanowani i moralistyczni jak oni. Podobnie jak alpiniści lekceważą bezpieczeństwo i tradycję, ale w przeciwieństwie do nich łatwo współpracują z innymi.

3/4 respondentów wpadało do jednego z trzech pierwszych klastrów. Alpinistów i Zwolenników było zdecydowanie mniej. Ważnym wnioskiem z tego badania było też to, że osobowość i wartości uzupełniają się, tworząc pełniejsze wyjaśnienie dla własnych postaw i potrzeb, niż sama osobowość. Dla mnie to mega cenna informacja, bo do tej pory w dużej mierze moje warsztaty opierałem właśnie na różnicach w osobowości. Czas przyjrzeć się drugiej stronie medalu 🙂

Testy Hogana są odpłatne. Jeśli chcesz bezpłatnie określić swoje wartości, na stronie Positive Psychology zebrane są 3 wiarygodne testy, które na to pozwalają. Niestety nie znam rzetelnych testów osobowości, które byłyby dostępne bezpłatnie. Tu test płatny, z polską normą, z którego korzystam na moich szkoleniach: www.perso.in. Przy okazji – nie polecam testów osobowości typu 16 personalities – ich rzetelność i trafność jest bardzo niska, nie mierzą więc osobowości, tylko jakieś nieokreślone i zmienne coś, a ich wartość diagnostyczna jest porównywalna z horoskopem w Chwili dla Ciebie.

Źródło:

Yankov, G. P. (2018). A profile-based approach for investigating the values-personality relationship. Personality and Individual Differences, 131, 111–116. doi:10.1016/j.paid.2018.04.031